如何处理糖尿病终止劳动合同，我想进一步了解：

糖尿病一般不可随意终止劳动合同。依据《劳动法》，医疗期内职工不能被辞退；医疗期满若不能胜任工作，单位可辞退但需提前通知或支付补偿。未及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。
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糖尿病不可随意解约。操作如下：1.确认员工医疗期；2.医疗期内继续履行合同；3.医疗期满评估工作能力；4.如不能胜任，提前30天通知或支付1月工资后辞退。
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处理糖尿病员工合同问题，应首先确认医疗期情况。医疗期内应保留合同，医疗期满根据员工工作能力决定是否辞退，并依法给予补偿或提前通知。