未签劳务合同打官司

在未签劳务合同打官司的情况下，你需要提供工资支付凭证、工作证、服务证、考勤记录等能证明你与用人单位存在劳动关系的证据。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，这些证据将有助于劳动争议仲裁委员会或法院认定你与用人单位之间的劳动关系。因此，在准备起诉前，务必收集并整理好这些关键证据。
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从法律角度看，未签劳务合同打官司的胜算取决于你能否提供充分证据证明与用人单位的劳动关系。若能提供工资支付凭证、工作证等关键证据，且这些证据能形成完整的证据链，你的胜算将较大。但需注意，诉讼结果还受法官判断、用人单位抗辩等多种因素影响，因此建议咨询专业律师，制定详细的诉讼策略。
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若用人单位否认劳动关系，你可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交工资支付凭证、工作证等证据。若仲裁结果不利，你可向人民法院提起诉讼。同时，可考虑申请法院调查取证或请求证人出庭作证，以强化你的证据链，确保你的权益得到维护。