入职时签离职报告合理么

入职时签离职报告不合理。依据《劳动合同法》，辞职报告非解除劳动合同证明，单位应在期限到期后出具离职证明。提前签离职报告可能损害劳动者权益，如被误用作解除劳动合同依据。
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不合理，应拒绝。1. 沟通：向HR说明辞职报告与离职证明的区别，拒绝不合理要求。2. 保留证据：若HR坚持，应保留相关沟通记录，作为日后维权证据。3. 咨询：如遇困难，可向劳动监察部门投诉或寻求律师帮助，确保自身权益不受侵害。
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入职时要求签离职报告，应拒绝并沟通。处理方式包括：与HR沟通明确拒绝理由，要求按法律规定办理离职手续；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或咨询专业律师。选择时需考虑自身权益保护和法律依据。