之前签过劳动合同，还算应届毕业生吗？

统招专升本毕业后，是否算应届毕业生需视具体情况。分析：从法律角度看，应届毕业生通常指当年毕业的学生。若专升本毕业后立即就业，且未超过毕业年度，一般可视为应届毕业生。但具体认定可能受招聘单位规定、劳动合同签订时间等因素影响。提醒：若因应届毕业生身份在求职、落户等方面受阻，或招聘单位对身份有明确要求而你的身份存疑，表明问题可能比较严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是查阅相关法律法规及政策文件，明确应届毕业生的定义及认定标准；二是咨询招聘单位或相关部门，了解其对应届毕业生身份的具体要求。选择方式：若对法律法规有较为深入的理解，可自行查阅并判断；若对相关规定不甚了解，或招聘单位要求明确但自身情况复杂，建议咨询专业人士。
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具体操作：1.若法律法规或政策文件对应届毕业生有明确规定，且你符合相关条件，可直接依据规定主张自己为应届毕业生。2.若法律法规或政策文件规定模糊，或招聘单位对应届毕业生有特定要求，应咨询招聘单位或相关部门，了解其具体要求并提供相应证明材料。3.若因身份问题在求职过程中受阻，可尝试与招聘单位沟通，说明自身情况并争取机会。若沟通无果，可考虑通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼（但需注意，劳动仲裁和诉讼通常作为最后手段，应先尝试通过协商、调解等方式解决）。4.在整个过程中，建议保留好相关证据，如毕业证书、劳动合同等，以备不时之需。