非全日制合同适用于全日制工作吗？是否合法？

非全日制合同不适用于全日制工作，此做法不合法。依据《劳动法》与《劳动合同法》，非全日制用工有特定规定，若用于全日制工作，将违反法律规定，可能导致劳动合同无效，员工权益受损，企业面临法律处罚。
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非全日制合同问题，常见处理为咨询律师或劳动仲裁。若合同存在争议，应先咨询专业律师明确合法性；若双方无法协商，可申请劳动仲裁委员会介入调解或裁决。
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非全日制合同不能用于全日制。处理方式：1.立即停止违法行为，与劳动者协商更正合同或解除；2.如已造成损害，积极赔偿并消除影响；3.咨询律师，确保后续操作合法合规，避免法律风险。