实习生居家未正常办公，企业应否支付报酬？

企业应支付实习生报酬。依据《劳动法》等规定，完成工作任务应获报酬，拒付可引发法律纠纷，影响企业声誉及可能面临法律制裁。
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处理此问题常见方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与企业协商，协商无果可寻求调解或提起劳动仲裁，对裁决不服再提起诉讼。
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应支付报酬。处理方式：1.与企业协商，明确报酬支付事宜；2.若协商不成，申请劳动调解委员会调解；3.调解无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.对仲裁裁决不服，向法院提起劳动纠纷诉讼。