我要我和员工她语言攻击我，然后我攻击她了一下，然后我拽她去后库他就说我打他了

1. 如果双方发生言语攻击并升级为肢体冲突，可能存在治安管理处罚风险。
2. 如果你确实动手拽了员工并造成轻微伤，可能构成殴打他人行为，面临行政拘留或罚款。
3. 如果员工受伤严重，可能涉及故意伤害罪，需承担刑事责任。
4. 如果员工报警后夸大事实，你可以通过提供证据为自己辩解。
5. 如果你是在被辱骂后情绪失控反击，可作为减轻责任的情节，但需有证据支持。
6. 如果该事件发生在工作场所，还可能影响企业劳动关系及管理秩序。
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根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条的规定，殴打他人或故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处警告或者罚款。如果员工受伤达到轻伤以上，根据《刑法》第二百三十四条，可能构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或管制。结合你描述的情况，如果你在冲突中确实动手并造成员工身体伤害，公安机关可根据伤情鉴定决定是否进行行政处罚或刑事立案。若员工存在夸大事实或先辱骂你，你可以提供录音、视频或证人证言作为减轻或免责的依据。建议你尽快收集相关证据，以便在警方调查中保护自己的合法权益。
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1、立即收集证据：包括监控录像、手机录音、聊天记录、在场人员证言等，以还原事件真实经过。
2、配合警方调查：如实陈述事发经过，避免隐瞒或夸大，保持冷静态度配合警方工作。
3、尽快咨询专业律师：由律师评估事件性质及可能面临的法律后果，制定应对策略。
4、避免与员工再次接触：防止冲突升级或被误解为威胁、报复，影响案件处理。
5、保留所有相关记录：包括事发前后的工作安排、沟通记录等，以备后续调查或争议解决。
选择解决方案时，应重点考虑事件的严重程度、证据的完整性以及是否存在恶意诬告等因素。建议你尽快联系专业律师，获取更具体的法律指导。