未签合同上班受伤，可申请仲裁确认劳动关系后认定工伤。依据《劳动合同法》等，未签合同不影响劳动关系确认，不及时处理可能导致权益受损，如无法获得工伤赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同受伤，处理方式如下：1. 与单位沟通协商，要求承担工伤责任；2. 若单位拒绝，收集工作证、工服等证据，证明劳动关系；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，确认劳动关系；4. 仲裁成功后，向社保行政部门申请工伤认定，获取赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与单位协商或申请仲裁确认劳动关系。协商无果时，应及时收集证据向劳动仲裁委员会申请仲裁，以法律途径维护自身权益。
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