没有签劳动合同，可以得到经济补偿吗？

学的慢被开除的实习生未签劳动合同，有权要求经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时应给予的补助。未签合同被开除，实习生仍属劳动者范畴，有权要求经济补偿，否则将面临法律追责，影响企业声誉。
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学的慢被开除且未签合同的实习生，可通过协商、调解或仲裁等方式处理。建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁。选择方式时，需考虑效率与成本，确保自身权益得到及时维护。
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学的慢被开除可要求补偿。具体操作：1.收集证据，如工作记录、沟通记录等；2.与用人单位协商，提出经济补偿要求；3.协商无果，向劳动部门申请调解；4.调解不成，准备材料提起劳动仲裁；5.仲裁裁决后，如不满意可诉诸法院。每一步都需保留证据，确保权益不受损害。