女性员工到了50岁但社保缴费不够15年可以退休吗？

女性员工50岁社保缴费不足15年，一般不能退休。分析：根据法律规定，职工达到法定退休年龄且累计缴费满15年的，方可按月领取基本养老金。女性职工的法定退休年龄通常为50岁（具体可能因工种等因素而异），但若社保缴费不足15年，则不符合领取养老金的条件，因此一般不能退休。提醒：若员工已达到法定退休年龄但社保缴费不足，且单位强行要求退休或停止缴纳社保，可能构成违法行为。此时，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1.协商方式：与单位人力资源部门沟通，说明情况并请求继续缴纳社保至满15年。双方可签订书面协议明确权利义务。2.劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位继续缴纳社保或支付相应补偿。需准备充分的证据材料，如劳动合同、社保缴费记录等。3.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。在此过程中，需遵循诉讼程序，配合法院调查，积极主张自身权益。同时，也可考虑寻求法律援助或聘请律师代理诉讼。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位协商继续缴纳社保至满15年；二是申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：若单位同意继续缴纳，则首选协商方式；若单位拒绝，或协商无果，则可以考虑通过法律途径维护自身权益。