10年劳务派遣员工未转正，是否违反劳动法规定？

10年劳务派遣未转正，不一定违反劳动法，但需视具体情况而定。《劳动法》等规定，劳务派遣无自动转正，转正需经严格程序。长期未转正可能影响员工权益，如工资、福利等，应及时处理以避免纠纷。
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劳务派遣员工未转正，处理方式多样。可通过与用工单位协商、申请劳动仲裁或诉讼等方式解决。选择时应考虑效率、成本及自身权益保障，优先尝试协商，无果后再考虑法律途径。
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劳务派遣未转正需处理。1.协商：首先与用工单位沟通，了解未转正原因，提出合理诉求。2.劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。3.诉讼：仲裁不满，可提起诉讼，依据《劳动法》等法律寻求法院裁决。