退休返聘没签劳务合同病假工资怎么算

退休返聘没签劳务合同病假工资，一般按当前工资70%计算。依据《劳动法》等规定，未签合同情况下，病假工资计算有明确规定，不得低于规定标准。若未及时处理，可能影响员工权益，引发劳动纠纷。
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退休返聘病假工资处理：1. 有劳务合同约定的，按约定基数算，不低于职位工资标准。2. 无约定的，有工会则看集体合同；无工会，则按当前工资70%算。3. 确保处理方式合法合规，避免劳动纠纷。
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退休返聘病假工资处理，有约定按约定，无约定则看集体合同或按工资70%计算。选择处理方式时，应优先考虑合同约定，无合同则参考集体合同或公司规定。