单位不签合同调岗可以吗

单位不签合同调岗违法。依据《劳动合同法》第四十条，单位需提前通知或支付补偿金才可解除合同，否则调岗可能构成违约。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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单位不签合同调岗，处理方式有协商、调解、仲裁等。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或寻求法律援助，根据具体情况选择最合适的方式维护自身权益。
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单位不签合同调岗违法。处理方式：1. 与公司协商，表达不满并寻求解决方案；2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉，请求介入调解；3. 仍无法解决，申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权；4. 必要时，提起诉讼，通过法律途径解决争议。