我的档案年龄与身份证年龄不同，退休时间按哪

退休时间通常按档案最先记载的出生时间为准。分析：根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》等规定，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。这是为了确保退休年龄的准确性和公平性。提醒：如果档案年龄与身份证年龄差异较大，且对退休时间产生实质性影响，表明问题比较严重，建议及时咨询专业律师或人力资源部门，以避免不必要的纠纷。
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具体操作：1.若选择单位内部解决，应首先向人事部门或人力资源部门提交书面申请，说明情况并提供相关证明材料，如身份证、档案等。部门核实后，会根据规定进行调整。2.若选择法律途径解决，应先收集并整理好相关证据材料，如身份证、档案、工作记录等。然后，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需按照法律程序进行举证、质证和辩论。3.在仲裁或诉讼结果出来后，根据结果进行相应的调整。如果仲裁或诉讼支持按档案年龄退休，则需按照裁决或判决办理退休手续；如果支持按身份证年龄退休，则需单位或相关部门进行调整。在整个过程中，务必保持冷静，理性维权。
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处理方式：从法律角度，处理档案年龄与身份证年龄不一致的问题，主要有两种方式：一是通过单位内部的人事部门或人力资源部门进行核实和调整；二是通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼来解决问题。选择方式：选择何种处理方式，需根据具体情况而定。如果差异不大，且单位内部能够解决，建议选择第一种方式；如果差异较大，且单位内部无法协调，或者对退休时间产生实质性影响，建议选择第二种方式。