工伤一年后辞退怎么赔偿

工伤一年后被辞退，有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除需支付二倍赔偿金，否则将承担法律责任，影响企业声誉及面临法律诉讼。
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工伤后被辞退，常见处理方式是协商或仲裁。优先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定是否诉讼，以确保权益最大化。
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工伤辞退需赔偿。操作如下：1. 收集证据，包括工伤认定、合同等；2. 与用人单位协商赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 根据仲裁结果，决定是否提起诉讼。