可以不接受岗位调动吗

可以拒绝岗位调动。根据《劳动合同法》，岗位调动需合理且基于生产经营需要。若拒绝合理调动被解雇，公司应支付经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，如失去应有补偿。
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可拒岗位调动。操作如下：1. 收到调动通知，先判断其合理性；2. 若合理，考虑接受或协商；3. 若不合理，明确拒绝并保留证据；4. 若因此被解雇，要求经济补偿。
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拒绝岗位调动是劳动者的权利，但应考量合理性。若调动合理，建议协商；若不合理，可拒绝并准备应对可能的解雇及后续经济补偿事宜。选择时需权衡利弊。