没有法定节假日且没有三倍工资，是否算违法

倒班制若无法定节假日且不给三倍工资违法。依据《劳动法》，法定节假日工作应支付300%工资。不及时处理，员工权益受损，企业可能面临法律诉讼和罚款。
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倒班制无假期无三倍工资违法。处理方式：1.与用人单位沟通，要求按法律规定支付加班费；2.若沟通无果，收集证据向劳动监察部门投诉；3.投诉未解决，申请劳动仲裁，提交证据，依据《劳动法》要求赔偿。
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常见处理方式为协商、投诉或仲裁。可先与用人单位协商；协商无果则向劳动监察部门投诉；仍无法解决则申请劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。