开除员工不给发工资

针对您提出的关于劳动仲裁材料准备的问题，根据解答内容，员工在被开除且未获得工资的情况下，若选择到劳动仲裁委员会申请仲裁，需准备的材料可能包括但不限于劳动合同、工作证明、工资条、开除通知等，以证明劳动关系、工资标准及未支付工资的事实。《劳动合同法》第八十五条为法律依据，规定用人单位未支付劳动报酬时，劳动者有权申请仲裁。因此，准备充分的证据材料是申请仲裁的关键。
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从法律角度，用人单位开除员工后应合法处理工资支付问题，具体做法包括：1. 按照劳动合同约定的工资标准，及时足额支付员工工资；2. 若存在经济补偿情形，应依法支付经济补偿金；3. 确保支付过程合法合规，避免任何形式的拖欠或克扣。这些做法均符合《劳动合同法》第八十五条的规定，旨在保护劳动者的合法权益。
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若用人单位在劳动仲裁后仍拒绝支付工资，员工可根据解答内容，采取以下操作：1. 若仲裁结果支持员工诉求，但用人单位未履行，员工可在仲裁书生效后向法院申请强制执行；2. 若员工对仲裁结果不满意，可在拿到仲裁书后15天内向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。这些操作均基于《劳动合同法》第八十五条的规定，确保劳动者获得应有的劳动报酬。