试用期社保没有交，也没签劳动合同

您可能还想了解试用期不交社保，单位会面临什么法律责任。根据【解答内容】，只要建立了劳动关系，用人单位就需要给员工缴纳社保。单位不交社保的，违反了《社会保险法》第五十八条的规定，员工有权向社会保险经办机构投诉，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。单位还可能因此受到相关部门的处罚，并需要承担因此给员工造成的损失。
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您可能还想知道如果单位不交社保，员工有哪些具体的维权途径。根据【解答内容】，员工可以采取以下途径维权：一是向当地的社会保险经办机构投诉，要求单位补缴社保；二是准备相关证据，如工作证明、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位承担相应责任。员工应根据自身情况选择合适的维权方式。
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从法律角度看，单位试用期不交社保会影响员工的社保待遇，如医疗、养老等。员工应首先收集证据，证明与单位存在劳动关系，如工作证、工资条等。然后，可向社会保险经办机构投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并承担相应责任。若单位拒绝，员工可依法提起诉讼，维护自己的合法权益。