劳务派遣有退休金吗?

劳务派遣员工在符合条件时享有退休金。分析：劳务派遣员工与用工单位虽无直接劳动关系，但与劳务派遣单位存在劳动关系，应参加社会保险。根据法律规定，劳动者在达到法定退休年龄且累计缴费满一定年限时，可享受基本养老保险待遇，即退休金。提醒：若劳务派遣单位未为员工缴纳社保或缴费年限不足，将影响员工退休金领取，此时问题已较为严重，应及时咨询律师并采取法律手段维权。
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具体操作：1. 沟通协商：与劳务派遣单位明确退休金问题，要求提供社保缴纳证明，协商解决方案。2. 投诉举报：若劳务派遣单位不予配合，可向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、社保缴纳记录等证据材料。3. 劳动仲裁：劳动监察部门处理后仍无法解决，可申请劳动仲裁，提交相关证据，由仲裁委裁决。4. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决退休金争议。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
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处理方式：从法律角度看，劳务派遣员工退休金的保障主要通过两种途径：一是与劳务派遣单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。选择建议：首先尝试与劳务派遣单位沟通，了解其是否已为员工缴纳社保及具体缴费情况。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，必要时提起劳动仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。