试用期离职领导不批，劳动者可提前三天通知用人单位解除合同。依据《劳动合同法》，试用期内劳动者有权离职，只需提前通知。若领导拖延，可能影响劳动者新工作机会及权益，应及时通过劳动仲裁维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职领导不批，常见处理方式为提前三天书面通知用人单位并保留证据，或申请劳动仲裁。选择时，若领导态度坚决不批，建议直接申请劳动仲裁以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职领导不批，应对如下：1. 提前三天书面通知用人单位，并保留通知证据，如邮件、短信等。2. 若领导仍不批准，准备劳动仲裁材料，包括劳动合同、通知证据等。3. 向当地劳动仲裁委员会提交申请，等待仲裁结果。期间保持冷静，积极沟通。
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