学徒工没签劳动合同自己走了，劳动关系即终止。依据《劳动合同法》，未签劳动合同为不定期关系，劳动者有权随时终止，且若用人单位超过一个月未签，需支付二倍工资。不及时处理可能导致用人单位面临法律赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫学徒工没签劳动合同离职，常见处理方式为与雇主沟通或提起劳动仲裁。建议先尝试与雇主协商解决，若无法达成一致，则可向劳动仲裁机构提起仲裁，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫学徒工离职处理：1.与雇主沟通：明确表达离职意愿，尝试协商解决方案。2.提起劳动仲裁：若沟通无果，向劳动仲裁机构提交申请，要求裁决劳动关系终止及可能的经济补偿。3.保留证据：无论选择何种方式，都应保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
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