公司出工伤，如认定为工伤，将影响公司需承担工伤保险责任。依据《工伤保险条例》，公司需支付员工停职留薪期间的原工资福利待遇，并承担工伤医疗等费用。若未及时处理，可能导致法律纠纷及额外经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司出工伤，处理方式如下：1. 立即救治伤员，确保生命安全。2. 向社保部门申报工伤，配合调查认定。3. 根据工伤认定结果，支付相应工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期间工资等。若员工因工伤致残或死亡，还需按规定支付一次性伤残补助金、伤残津贴或丧葬补助金等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司出工伤，常见处理方式为：1. 及时申报工伤；2. 配合工伤认定调查；3. 按规定支付相关费用。具体选择时，应根据员工伤情及公司实际情况，及时与社保部门沟通，确保合规处理。
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