紧急辞职应提前三十天书面通知，星期几离开需视具体情况而定。根据《劳动合同法》，员工提前三十天书面通知单位即可离职，辞职是通知非申请。若单位不办理离职手续导致损失，可要求赔偿。未及时通知可能造成工作交接不畅，影响公司运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫紧急辞职需提前通知。操作如下：1. 立即书面通知单位，明确离职意向，并保留通知证据；2. 与单位协商离职日期及交接事宜，确保工作平稳过渡；3. 如单位不配合，整理相关证据，向人社局申请仲裁，保障合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫紧急辞职可通过书面通知并协商处理，无法协商则申请仲裁。应首先书面通知单位并尽量协商，确定离职日期与工作交接。若协商无果，可向人社局申请仲裁以维护自身权益。
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