企业解除劳动合同赔偿问题

您可能还想了解企业解除劳动合同赔偿的具体计算细节。根据解答内容，赔偿计算主要基于工作年限，每满一年支付一个月工资。这里的‘工资’通常指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且依据《劳动合同法》第四十七条，此平均工资应包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，奖金和福利在符合规定的情况下，应计入赔偿计算中。
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若双方对赔偿金额有争议，可尝试以下方案：首先，通过协商达成一致；协商不成时，劳动者可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。此流程依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定执行。
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企业违法解除劳动合同，劳动者除获得赔偿金外，还可采取以下法律救济途径：一是向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令企业改正；二是申请劳动仲裁，要求企业支付赔偿金及可能的其他损失；三是直接向法院起诉，维护自身合法权益。这些途径均受《劳动合同法》及相关法律法规保护。