员工拒绝调岗又不离职该怎么处理

员工拒绝调岗又不离职，公司可协商或允许辞职。依据《劳动合同法》，调岗需双方协商，不成可解约。不及时处理可能导致劳动关系僵化，影响公司运营。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理员工拒绝调岗常见方式为协商、允许辞职或按规辞退。应根据员工意愿、合同内容及公司规定，选择合适方式处理，避免劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工拒调岗，可如此处理：1. 协商：明确调岗原因，听取员工意见，尝试达成一致。2. 允许辞职：若协商不成，员工可按规定提前通知辞职。3. 辞退：若员工既不调岗也不辞职，且违反公司规定，可按《劳动合同法》辞退。