因病辞职申请一直被公司拒绝，有哪些解决办法？

您可以通过协商、提前通知或请病假等方式解决。如公司拒绝，可依据《劳动合同法》第三十六条，提前一个月书面通知用人单位辞职，无需批准。若不处理，可能影响您的健康权益及后续就业。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，您有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需单位同意。若公司拒绝且不及时处理，您可能面临病情加重无法及时休养，以及后续就业时因离职手续不全而受阻的风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
生病辞职可如此操作：1.协商不成，提前30天书面通知公司；2.办理工作交接，确保职责清晰；3.清偿公司财物、文件资料等债务；4.退还证件，结清工资；5.如公司解除合同，需支付经济补偿金；6.涉及竞业禁止的，明确义务；7.公司出具解除证明；8.办理档案及社保转移。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见的处理方式包括协商、提前一个月书面通知、请病假等。协商不成时，建议直接依据《劳动合同法》提前书面通知用人单位，确保辞职合法性。若需休养，可同时持医院诊断证明请病假。在选择处理方式时，若公司态度积极，可首选协商；若协商无果，则依据法律规定提前通知，并保留好相关书面证据；若因病无法工作，应及时请病假并保留医疗证明。