迟到公司扣款合理不

迟到公司扣款在合法范围内是合理的。依据《劳动法》，公司需明确迟到扣款规定并公示，扣款需少于月工资20%。未按规定执行或扣款过多，可能侵犯员工权益，引发劳动争议。
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迟到扣款常见处理方式为按公司规定执行或协商。选择时，应查看公司规章制度是否合法合理，若不合理可与公司协商调整，协商不成可考虑法律途径维护权益。
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迟到扣款需合规。操作：1. 查看公司规定，确保合法且扣款合理；2. 如不合理，与公司沟通调整；3. 沟通无果，保留证据，向劳动仲裁部门投诉；4. 必要时，寻求法律援助，提起诉讼。