合同离职扣工资怎么办

合同离职扣工资不合法。依据《劳动法》，工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠，否则劳动行政部门可责令支付并赔偿。严重情况可能导致企业面临法律诉讼和赔偿。
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离职扣工资应这样处理：1. 与用人单位沟通，明确扣工资原因，要求合理解释并提供依据。2. 若沟通无果，收集证据，如合同、工资条等，向当地劳动监察部门投诉。3. 若投诉未解决，申请劳动仲裁，提交相关证据，等待仲裁结果。4. 如仲裁不满，可诉诸法院，通过法律途径维护自身权益。
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合同离职扣工资，常见处理方式为协商、投诉或诉讼。首先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可提起劳动仲裁或诉讼。