工作未满一个月提出离职

在试用期内，你享有提前三日通知用人单位即可离职的权利。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果你在试用期内按照法律要求提前三日通知了用人单位，即使公司不同意，你仍有权在三日后离职。公司若以不同意为由阻止你离职，是违反法律规定的。因此，你完全可以在履行了提前三日通知的义务后强行离职。
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从法律角度看，工作未满一个月提出离职需注意：了解自身离职权利，如是否在试用期或公司是否存在违法行为；若处于试用期，需提前三日通知用人单位；若公司违法，确保收集并保留相关证据；正式通知用人单位离职决定，并保留通知送达的证据；确保离职手续合法合规，避免后续纠纷。
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若公司存在违法行为，如以暴力、威胁等手段强迫劳动或违章指挥危及劳动者安全，你可立即解除劳动合同走人。具体操作包括：收集并保留证据（如聊天记录、视频等），书面或口头（最好录音）通知用人单位解除劳动合同的原因，并确保通知能送达公司。之后，你可直接离职，无需等待。