工作期间突发疾病单位有责任吗

员工在工作期间突发疾病，公司是否需要承担责任取决于是否认定为工伤。依据《工伤保险条例》，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，将被视为工伤，公司将承担相应的责任。否则，公司可能不需要直接承担法律责任，但仍应关注员工的健康状况，合理安排工作时间。
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员工在工作岗位上突发疾病如何处理，需视具体情况而定。若符合工伤认定标准，应按照相关流程申请工伤认定，并确保员工享受相应的工伤待遇。如果不符合工伤认定标准，公司仍应提供人道主义援助，协助员工寻求医疗救助，同时保护员工权益，遵守相关法律法规。
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关于员工工作期间突发疾病的处理，根据不同情况有以下建议：首先，如果员工的情况符合《工伤保险条例》中的工伤认定条件，公司应立即协助员工进行工伤申报，并提供医疗方面的支持；其次，如果员工的情况不符合工伤认定标准但仍需医疗帮助，公司应提供必要的援助和支持；最后，公司还应该关注员工的健康状况，合理安排工作任务和时间，以减少类似事件的发生。