旷工未通知员工返岗即辞退

针对您提出的问题，如果公司在未通知员工返岗的情况下直接辞退，员工可能有权要求补偿，具体取决于公司规章制度及劳动合同内容。根据《劳动合同法》相关规定，若公司以员工违反规章制度为由辞退员工，且规章制度中明确规定了旷工的处理方式，且该规章制度经过合法程序制定并告知员工，则公司可能无需给予补偿。但若公司规章制度未明确规定或程序不合法，员工可能有权要求补偿。因此，员工应首先查看公司规章制度及劳动合同内容，再决定是否维权。
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从法律角度，公司合法辞退旷工员工应做到：明确公司规章制度，并确保规章制度经过合法程序制定并告知员工；员工旷工后，按照规章制度规定的程序进行辞退，如通知员工、办理离职手续等；若无法联系到员工，应将辞退通知向员工入职时登记的地址快递，并保留快递单证。以上步骤完成后，公司可合法辞退旷工员工。
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面对公司未通知返岗即辞退的情况，员工可根据以下方案应对：若认为公司规章制度存在问题或辞退程序不合法，可收集证据，如劳动合同、规章制度、工资条等，向劳动仲裁机构申请仲裁；若仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。同时，员工也可尝试与公司协商，寻求和解或调解。