营业执照交社保的可以补以前断交的吗

可以补缴以前断交的社保。根据社保法规定，用人单位应为员工缴纳社会保险，断缴后可依法补缴。若长时间未补缴，可能影响社保待遇享受，应及时处理。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若因用人单位原因导致社会保险费断缴，员工有权要求用人单位进行补缴。补缴社保不仅关乎员工的个人权益，还影响员工在退休、医疗、失业等方面的待遇享受。提醒：若社保断交时间较长，且用人单位拒绝补缴，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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从法律角度，处理社保补缴问题常见方式有：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择不同处理方式时，应优先考虑与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需注意证据收集，确保自身权益得到充分保障。
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从法律角度，针对不同情况，社保补缴问题的具体操作如下：1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确补缴社保的意愿和要求，并提供相关社保政策依据，争取达成补缴协议。2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、社保缴纳记录等，由劳动监察部门介入调查并督促用人单位补缴。3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料，由仲裁委员会依法裁决用人单位补缴社保。4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，需充分准备证据材料，确保诉讼请求得到法院支持。