在公司工作了18年，没有上班。公司要求我自己离开。我该怎么办？

作为残疾人且生病期间，公司无权随意要求离职。依据《劳动合同法》，公司若违法解除，需承担法律责任，可能面临赔偿。不及时处理可能导致权益受损，失去应有保障。
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公司无权随意解雇。应对方式：1.与公司协商，要求合理补偿；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委提起仲裁，要求恢复工作或赔偿；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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对公司无理要求，你可选择协商、劳动仲裁或法律诉讼。建议先与公司协商，无果后考虑劳动仲裁，最后选择法律诉讼，以确保权益得到最大保障。