女员工50岁时社保未缴够15年，公司停止缴纳算违规吗？

公司停止缴纳算违规。依据《劳动法》，单位未按规定缴纳社保，员工有权追缴，且单位持续侵害无时效限制。若不及时处理，员工社保权益将受损，退休生活无保障。
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常见处理方式为劳动仲裁或诉讼。选择劳动仲裁需考虑1年有效期，诉讼则为2年。若单位持续未缴且侵害员工权益，劳动仲裁不受时效限制，建议根据实际情况选择合适方式。
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公司应继续缴纳。操作如下：1.与公司沟通，要求继续缴纳社保；2.若公司拒绝，可申请劳动仲裁，不受时效限制；3.如劳动仲裁无果，可提起诉讼，2年内有效。