退休年龄已到签订合同怎么办

退休年龄已到但合同未到期，应依法处理合同问题。依据《劳动合同法》等规定，退休年龄到合同未期满，需按法律规定及双方约定处理，否则可能面临合同违约等法律风险，影响个人权益及企业运营。
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退休年龄已到合同问题，常见处理方式为续签或终止。选择续签需双方协商一致，考虑实际工作需求及法律规定；选择终止则应依法进行，确保双方权益不受损害，具体方式需根据实际情况决定。
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退休到合同未完，需灵活处理。1. 若双方愿意继续合作，可协商续签合同，明确续签期限及条件；2. 若一方不愿续签，应依法提前通知对方，按合同约定或法律规定办理终止手续；3. 特殊情况如身体健康等，需依据相关法律法规妥善处理，避免法律风险。