临时工的三险包括啥?

临时工的三险通常指工伤保险、医疗保险和养老保险。分析：从法律角度看，无论是正式工还是临时工，都应享有基本的劳动保障。三险是劳动保障的重要组成部分，其中工伤保险用于保障员工在工作过程中受伤时的医疗和经济补偿；医疗保险为员工提供医疗保障，减轻医疗费用负担；养老保险则确保员工退休后有一定的经济来源。提醒：若临时工未享受到这三项保险待遇，或保险待遇被克扣，可能表明存在严重的劳动权益侵害问题，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理临时工三险问题的方式主要有：与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：首先尝试与雇主沟通解决，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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具体操作：1. 与雇主协商：明确表达自身对三险的合法需求，要求雇主按照国家规定缴纳相关保险费用。2. 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条等证据材料，向当地劳动监察部门提交投诉，请求其介入调查并处理。3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，由仲裁委员会进行裁决。4. 提起诉讼：如对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。