厂址迁移员工不同意迁移怎么办

员工不同意厂址迁移，需按法律规定处理。若合同未约定搬迁地点且工厂搬迁致合同无法履行，员工不愿随迁，工厂应提前30天通知或额外支付1月工资解除合同，并给予经济补偿。依据《劳动合同法》，此情形属于劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，工厂需依法处理，否则可能面临法律纠纷及赔偿。
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常见处理方式是工厂与员工协商，提供合理的经济补偿方案。若协商不成，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，应考虑工厂搬迁的合法性、员工权益保障及法律后果，确保处理方案合法、合理且有效。
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厂址迁移员工不同意，处理方式如下：1. 协商：工厂可与员工沟通，提供搬迁补偿或安置方案，达成一致后签订协议。2. 调解：若协商不成，可申请劳动部门或相关机构调解，寻求双方都能接受的解决方案。3. 仲裁诉讼：调解无果，员工可依法申请劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼，维护自身合法权益。