央企员工离职赔偿标准

央企员工离职赔偿需视具体情况而定。依据《劳动合同法》，单位主动提出协商解除需支付经济补偿金，非法解除则需支付赔偿金。未及时处理可能导致法律纠纷，影响企业声誉。
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央企离职赔偿视情况定。操作如下：1. 单位主动协商解除，按工龄支付经济补偿金；2. 非法解除，支付双倍经济补偿金作为赔偿；3. 合同期满终止，同样按工龄支付补偿；4. 医疗期内不能工作，也需支付补偿。
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央企员工离职赔偿常见处理方式为支付经济补偿金或赔偿金。选择依据为解除合同的性质：协商一致或合同期满支付经济补偿金；非法解除则支付赔偿金。