工厂上班6天按照国家规定最低工资发放

对于您提出的问题，如果工厂只支付了最低工资，但要求员工工作的时间超过了法定的标准工作时间，这是不合法的。根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。若工厂违反了这些规定，即使支付了最低工资，也仍然构成了违法行为。法律依据为《劳动法》第三十六条、第三十八条关于工作时间的规定。
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若您在工厂只工作了6天，但工厂却按照整月工资标准发放，您可以先与工厂沟通，明确实际工作时间与工资发放的不符。若沟通无果，您可以根据《劳动合同法》的相关规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂按照实际工作时间计算并支付工资。具体操作包括收集工作时间的证据，向相关部门提交投诉或仲裁申请。
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从法律角度看，工厂应按照员工的实际工作时间和当地的最低工资标准来计算并支付工资。若员工只工作了6天，且双方未就工资标准达成其他协议，工厂应首先确定这6天是否包含休息日，然后按照法定工作时间和最低工资标准计算应支付的工资。若工厂支付的工资低于这一标准，则构成违法行为。