请问雇佣68岁老人是否合法？

雇佣68岁老人合法，但需遵守相关规定。依据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》，雇佣需签合同、买保险。未合规操作可能导致法律纠纷及罚款。
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雇佣68岁老人合法。操作如下：1.签订劳务合同，明确双方权利义务；2.根据老人身体状况安排合适工作；3.购买商业保险，降低用工风险；4.遵守劳动法规定，保障老人权益。
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雇佣68岁老人，常见处理方式为签订劳务合同并购买相应保险。选择处理方式时，应考虑老人身体状况、工作能力及公司需求，确保合法合规。